1. לקידום כוח אדם יש גמישות רבה. בתהליך המכירה, קונים ומוכרים לנהל משא ומתן פנים אל פנים, אשר קל ליצור מערכת יחסים הדדית ישירה וידידותית. באמצעות שיחה והתבוננות, אנשי מכירות יכולים לתפוס את מניעי הרכישה של הלקוח, ולמקד את המאפיינים והפונקציות של המוצר מהיבט מסוים, ולנצל את ההזדמנות החיובית לקדם את העסקה; בהתאם ליחסו ולמאפייניו של הלקוח, ניתן לנקוט בפעולות המתואמות הנדרשות באופן ממוקד כדי לענות על צרכי הלקוח; הבעיה ניתן למצוא גם בזמן, הסביר, ושוחרר ספקות לתת לו תחושה של אמון.
2. קידום כוח אדם הוא סלקטיבי וממוקד.
לפני כל קידום מכירות, באפשרותך לבחור לקוחות בעלי פוטנציאל רכישה גדול יותר למכירות, ולערוך מחקר ממוקד על לקוחות עתידיים, ולערוך תוכניות מכירה ספציפיות, אסטרטגיות, טכניקות וכו' כדי לשפר את שיעור ההצלחה של המכירות. זה מעבר להישג ידם של הפרסום. מבצעי פרסום כוללים לעתים קרובות לקוחות בלתי סבירים רבים.
3. קידום כוח האדם הושלם.
תפקידו של איש מכירות מתחיל מחפש לקוחות, ליצור קשר, לנהל משא ומתן ולבסוף לסיים עסקה. בנוסף, אנשי מכירות יכולים גם לבצע משימות שיווקיות אחרות, כגון התקנה, תחזוקה והבנה של תגובות הלקוח לאחר השימוש. לפרסום אין את זה. סוג של שלמות.
4. לקידום כוח אדם יש תפקיד של יחסי ציבור.
על מנת להשיג את המטרה של קידום המכירות, איש מכירות מנוסה יכול לגרום לקונים ולמוכרים להתפתח מיחסי קנייה ומכירה גרידא ליצירת ידידות עמוקה, אמון הדדי והבנה הדדית. סוג זה של שיפור רגשי מועיל לקידום מכירות. הנה מגיע התפקיד של יחסי ציבור.